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ckejyetf9k · Posted: Wed 17:15, 18 Sep 2013 Post subject: moncler outlet X et Y

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Par l'exemple. Et des deux c?tés. "Les réseaux multiplient les sources d'information et permettent d' un problème en écoutant divers , [url=http://www.davidhabchy.com]barbour sale[/url] de de perspective", indique Lucian [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] Tarnowski, autre "YGL" de Davos, fondateur [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler[/url] et PDG de Bravenewtalent.com, sur son blog. Plus de risque, donc, de n' les choses que par le petit bout de la lorgnette.
Une attitude réaliste [url=http://jiniutang.cn.user.d-jet.com/bbs/home.php?mod=space&uid=13][/url] puisque, selon une étude réalisée par pour Grandes écoles au féminin (GEF) et publiée mardi 24 janvier, tous attendent les mêmes pratiques des dirigeants de demain. A "piloter à long terme, et non en relayant les demandes à court terme des actionnaires, les collaborateurs, être visionnaire".
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Certes. Mais le virtuel a ses limites. Une situation en évoque une autre dans un esprit expérimenté. Ce qu'aucun moteur de recherche ne peut , puisqu'il ne s'agit pas de , mais de , sans rien .
Et l'émotion de relations passées, la confiance construite dans la durée sont des notions inconnues du Web 2.0. Mais comment [url=http://hbidlcnc.ysu.edu.cn:88/guestbook.asp]nike air j[/url] ?
Les conflits opposant baby-boomers et membres de la génération X, c'est-à-dire quadra et quinquagénaires, lors de [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] leur arrivée sur [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] le marché du travail, n'avaient pas eu cette [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti sneakers[/url] acuité.
Belle perspective, en effet. Mais à condition, dans cette période intermédiaire, d'être ouvert à tous. X ou Y.
Mais les Y sont arrivés. Et, désormais, tout est désordonné. Age et ne sont plus corrélés. une expérience de plusieurs dizaines d'années n'est plus un atout. "On peut tout sur le Web", entend-on. "Nous pensons en réseau, pas en hiérarchie", tweetait, vendredi 27 janvier, un jeune dirigeant (young global leader - YGL) présent au .
Unis sur l'objectif ; pas encore sur le moyen d'y . Mieux vaut ?a que l'inverse.
Les relations tissées sur plusieurs décennies ne sont plus un actif enviable. Les lient à la entière, en quelques clics.