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Seul pays d'Europe avec 44 % de députées, la Suède conserve un marché du travail très discriminatoire.

De notre envoyée spéciale.

Stockholm. Ici tout n'est qu'océan et verdure, luxe, calme et parité. Quoique... Les avis sont partagés. " Notre société [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] est tellement persuadée que nous avons [url=http://www.getconversational.com]hollister france[/url] atteint les sommets en matière d'égalité des chances, qu'elle ferme les yeux sur la ségrégation qui règne dans le monde du travail. Les femmes sont omniprésentes en politique, mais absentes des grandes sociétés, où se trouvent l'argent et le véritable pouvoir ", s'insurge la féministe et syndicaliste Gunvor Ngarambe, présidente du SAMS, qui fédère plusieurs associations de femmes.
Pourtant, les Suédoises ont su se battre. Elles ont arraché le droit de vote dès 1921 et un premier poste ministériel en 1947. En 1994, elles menacent de créer un parti féminin pour forcer les partis traditionnels à tenir compte de la deuxième composante de [url=http://www.rivaluta.it/css/moncler.html]moncler outlet[/url] l'humanité. Coup de bluff ? Coup d'éclat. Sans même qu'une loi l'impose, [url=http://www.bankonco.com/hollister.php]hollister[/url] à droite comme à gauche, on leur cède des places sur les [url=http://www.davidhabchy.com]barbour by mail[/url] listes électorales. Et, après les législatives de 1998, 44 % des députés ponctuent leur fonction d'un " e ". Mais le mouvement s'essouffle. " Nos élues n'ont pas su dépasser le clivage gauche-droite et ont peu agi pour l'égalité dans les entreprises ", commente amèrement Ann-Christin, présidente d'une association de mères célibataires.
Au sein du gouvernement social-démocrate, on tente d'atténuer ce concert de récriminations. Lars B?ck, conseiller politique de la ministre à l'?galité des chances, avoue sans enthousiasme que le marché du travail est divisé entre " un secteur public, majoritairement féminin, où l'on trouve le plus de temps partiel et de bas salaires, et un secteur privé, chasse gardée des hommes ". En matière d'emploi, la Suède a pourtant joué les précurseurs. Depuis 1980, un texte législatif stipule que le marché du travail doit être égalitaire.
La loi sur l'égalité, cet outil scandinave oblige toutes les entreprises de plus de dix salariés à rédiger un plan annuel. " Celui-ci doit détailler les mesures égalitaires que l'employeur envisage de mettre en ouvre ", explique Lise Bergh, vice-directrice du J?MO. Derrière ce sigle, s'activent les 22 employés du bureau chargé de vérifier l'application de la loi. Leur amplitude d'action est néanmoins réduite : l'envoi du plan au J?MO est laissé au bon vouloir de la société. En cas d'infraction, le Bureau peut tout de même assigner une entreprise devant la Commission pour l'égalité des opportunités. Une cour qui n'hésite pas à mettre à l'amende, jusqu'à 200 000 [url=http://www.rivaluta.it/css/moncler.html]moncler sito ufficiale[/url] couronnes. Mais, Lise Bergh s'inquiète de la capacité d'adaptation des entreprises : " Elles se protègent derrière des critères de compétences plus subjectifs. Il devient difficile de juger s'il y a eu discrimination sexuelle. "
Dans l'idée que " l'?tat doit montrer l'exemple ", le J?MO s'est attaqué en priorité au service public. " C'est là toute la perversité du système ", s'enflamme [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich outlet[/url] Gunvor Ngarambe. " L'?tat s'efforce de rééquilibrer la présence masculine dans [url=http://www.getconversational.com]hollister pas cher[/url] les h?pitaux, les écoles, les maisons de retraites, mais les femmes restent exclues du secteur privé. " Pour la féministe, il reste également [url=http://www.par5club.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] des discriminations que la loi n'affronte pas : " La carrière d'une femme qui débute dans une entreprise est toujours plus lente que celle d'un homme embauché simultanément. " Maria Rankka, secrétaire politique de Carl Bilt, le leader du Parti modéré (droite), argumente à l'opposé : " Les femmes sont en position de force car le fait de leur confier un poste important est devenu politiquement correct. " Elle relaye le discours de son parti, qui critique le système de Sécurité sociale et le secteur étatique, selon lui, hypertrophiés. Maria Rankka estime que l'absence de concurrence " enferme les femmes dans des emplois bas de gamme ".
Entre les partis et les associations, chacun y va de sa solution. Le Parti de gauche [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] souhaite renforcer les allocations familiales, diminuées ces dernières années. Les associations souhaiteraient que les médias se détachent de la nudité des modèles de magazines féminins et s'intéressent aux inégalités professionnelles. Un virage éditorial peu évident. " Se proclamer féministe est presque devenu injurieux ", déplore Ann-Christin Krekula. Ils sont nombreux à confesser [url=http://www.giuseppezanottisoldes.com]giuseppe zanotti[/url] leur impuissance devant ce constat : seule une évolution des mentalités sortira la femme du diptyque famille-boulot.
" Le problème, souligne Anita Nyberg, chercheuse et économiste, c'est que, quel que soit le secteur, les hommes dirigent. " " Les rares femmes qui parviennent à des postes à responsabilité sont systématiquement ignorées ", surenchérit Ann-Christin Krekula. Particularité de la discrimination sexuelle à la sauce scandinave : le sauna. Endroit par nature inaccessible aux femmes, et où, selon les féministes, " se prennent encore les décisions stratégiques ". Entre vapeurs suffocantes et eau glacée, les Suédois perpétuent, selon elles, l'inégalité du monde du [url=http://www.davidhabchy.com]barbour factory shop[/url] travail.
Ga?l Cholet

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